〖壹〗、对于小型企业 ，根据其员工人数和经营规模的具体标准 ，在符合相关条件的情况下，可以免征工会经费。这有助于减轻小型企业的经济负担 ，促进其健康发展 。经营困难企业的免征情况 面临严重经营困难的企业 ，在符合一定条件的前提下，经过相关部门的审核认定，可以暂免征收工会经费 。
〖贰〗、在安徽省 ，关于工会经费的免征人数有两种不同说法：一种说法是30人以下 ，另一种说法是20人以下。第一种说法：免征条件：在安徽省，如果企业或组织的职工人数在30人以下 ，可以免征工会经费。零申报要求：符合免征条件的企业或组织还需要进行零申报 ，以确保相关程序的合规性 。
〖叁〗 、是的，30人以下的公司可以免征工会经费 。根据《中华人民共和国工会法》和其他相关政策 ，所有用人单位通常都应当按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。然而 ，对于30人以下的小微企业，有一个特殊的政策 ，即它们可以享受工会经费免征的优惠 。
〖肆〗 、025年工会经费减免政策为税务部门代征工会经费上缴部分减半征收 ，具体如下：征收比例：工会经费税务部门代征缴费企业上缴部分按全部职工工资总额2%的20%，即工资总额的0.4%征收 。
〖伍〗、关于30人以下免征工会经费零申报的问题 ，根据相关政策规定 ，对于职工人数在30人以下的企业或组织，可以免征工会经费，并且需要进行零申报。免征工会经费的政策背景 随着国家对小微企业和组织的支持力度不断加大 ，免征工会经费政策应运而生 。
〖陆〗 、甘肃兰州2025年工会经费减免政策为：全年按时足额上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可享受工会经费全额返还政策 。该政策具体细节如下：实施时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。政策目的：旨在通过简化流程 、精准服务 ，进一步减轻基层工会负担，夯实服务职工群众的物质基础 。
工会经费在一般情况下不可减半收取 。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业 ，在特定时期内缴纳的工会经费 ，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展，减轻其经济负担 。
例如 ，工资总额100万元时 ，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除 。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
其一 ，职工福利费支出：企业实际发生的职工福利费支出若超过工资薪金总额的14% ，超出部分需在计算应纳税所得额时进行调增。例如，某企业工资薪金总额为100万元 ，实际发生职工福利费16万元 ，则需调增应纳税所得额2万元（16万-100万×14%） 。
贵州省仁怀市政策内容：贵州省仁怀市也实施了工会经费全额返还政策 。政策意义：这一政策有助于促进当地企业发展，特别是对小微企业而言，能够显著降低运营成本 。青岛市政策内容：青岛市明确规定 ，未成立工会的企业无需缴纳工会建会筹备金 ，对于符合条件的企业，工会经费可以全额返还。
024年小微企业工会经费全额返还政策继续实施 ，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可申请全额返还 ，政策有效期至2024年12月31日 。 以下为具体政策解析：政策核心内容返还条件 对象：全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织 。
小微企业2020年1月1日至2021年12月31日的工会经费实行全额返还支持政策。具体说明如下：政策依据：根据《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》（发改体改〔2020〕1566号）规定，对小微企业在此期间的工会经费实行全额返还 。
〖壹〗、新冠疫情期间劳动用工政策主要包括劳动用工问题 、工伤认定 、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的规定 ，具体内容如下：劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
〖贰〗 、疫情之下 ，企业合规管理需严格遵守相关法律法规，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同 、违规发放工资以及不合规裁员等行为。
〖叁〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
〖肆〗、疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。
〖伍〗、疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分 。
以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》 ，隔离期间政府提供生活保障，所在单位不得停止支付工作报酬 。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动 ，支付全额工资 ，不得随意扣除 。
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放，不得单方面降薪 。
例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
同时 ，根据近期上海市人社局的回复 ，近来按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资 ，不得自行打折。解释：如果员工在核酸检测阳性期间 ，企业应支付劳动者固定工资，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪 。
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